Wczytuję dane...
Kod EAN: 9788382911664
Waga produktu: 0.24 kg
Realizacja zamówienia: 3 dni
EAN: 9788382911664
Wysyłka: Wysyłka gratis!
Wydawnictwo: wydawnictwo c.h.beck

Książka to niezbędne kompendium wiedzy dla wszystkich, którzy na co dzień mierzą się z wyzwaniami związanymi z szeroko rozumianym HR compliance, a więc zgodnością działania organizacji z przepisami prawa, szczególnie w obszarze prawa pracy, ochrony danych osobowych w działach kadr, współpracy ze związkami zawodowymi, BHP czy ochrony sygnalistów.

Stanowi praktyczny poradnik, w którym w sposób szczegółowy, ale przystępny, opisane zostały najpoważniejsze trudności pojawiające się na gruncie prawa pracy i compliance w organizacji, tj. zjawiska niepożądane w miejscu pracy, nadużycia w relacji pracownik – pracodawca, ryzyka związane z BHP i ochroną danych osobowych, a także sposoby przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom i radzenia sobie w trudnych sytuacjach. W książce znajdują się także praktyczne porady dotyczące współpracy ze związkami zawodowymi. Co ważne, publikacja uwzględnia zmiany w przepisach, o których każdy, kto zarządza zgodnością w organizacji, powinien wiedzieć, w szczególności omówiono w niej ochronę sygnalistów.

Kluczowe atuty książki:

  • kompleksowe omówienie zjawisk niepożądanych na gruncie Kodeksu pracy, takich jak mobbing, molestowanie, molestowanie seksualne oraz naruszenie zasady równego traktowania pracowników i obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego, które dzięki wielu praktycznym przykładom pozwoli Czytelnikowi nauczyć się rozróżniać te zjawiska i właściwie je oceniać;
  • wskazanie sposobów przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w zakładzie pracy i przeprowadzenie pracodawcy krok po kroku przez proces tworzenia polityki przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy;
  • omówienie najczęstszych nadużyć, które pojawiają się w relacji pracownik – pracodawca, wraz ze wskazaniem praktycznych rozwiązań, które pracodawca będzie mógł wykorzystać w wykrywaniu i przeciwdziałaniu tym nadużyciom;
  • szerokie ujęcie tematyki zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, które pomoże pracodawcom podjąć skuteczne działania mające na celu zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
  • praktyczne wskazówki dotyczące ochrony danych osobowych w dziale HR, które pozwolą pracodawcy zrozumieć trudną tematykę danych osobowych w organizacji i odpowiednio reagować na wyzwania z tym związane;
  • omówienie najważniejszych zagadnień związanych z funkcjonowaniem organizacji związkowej na terenie zakładu pracy;
  • kompleksowe przedstawienie regulacji dotyczącej ochrony sygnalistów, które pozwoli pracodawcom przygotować się na czekające ich nowe obowiązki wynikające z przepisów polskich i europejskich.

Tak szerokie ujęcie tematu compliance w działach HR w książce oznacza, że jest ona skierowana nie tylko do osób pracujących w działach HR czy kadrowo-płacowych, ale również do specjalistów ds. BHP czy Inspektorów Ochrony Danych.

W książce Czytelnik znajdzie odpowiedzi na wiele bardzo praktycznych pytań, m.in.:

  • Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w obszarze równego traktowania pracowników w zakładzie pracy?
  • Ile czasu musi trwać dane działanie, aby móc uznać je za długotrwałe oraz uporczywe, a więc spełniające przesłanki mobbingu?
  • Czy pracownicy w okresie próbnym również są objęci ochroną przed mobbingiem?
  • Czy zlecanie pracy nadgodzinowej, zlecanie dużej liczby zadań lub stosowanie kar porządkowych może być uznane za mobbing?
  • Jakie działania nie są dyskryminowaniem pracowników, choć mogą się nim wydawać?
  • Na czym polega obowiązek pracodawcy kształtowania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy?
  • Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca wobec pracownika dopuszczającego się działań niepożądanych? Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym z takim pracownikiem?
  • Jakie zapisy powinny się znaleźć w firmowym kodeksie etyki?
  • Jakie zapisy powinny się znaleźć w polityce przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy?
  • Czy możliwe jest dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę z powodu wykonywania przez pracownika w czasie pracy czynności niezwiązanych z pracą?
  • Jak należy rozumieć informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę?
  • Jakie są wyjątki od zasady wolności zatrudnienia? Czy pracodawca może zakazać pracownikowi prowadzenia innej działalności?
  • Kiedy pracodawca może przetwarzać dane biometryczne pracowników?
  • W jaki sposób pracodawca może kontrolować przestrzeganie czasu pracy w przypadku pracy zdalnej?
  • Jak można wykrywać nadużycia przy korzystaniu ze zwolnień lekarskich?
  • Jakie obowiązki w zakresie bhp spoczywają na pracownikach, a także na osobach, które wykonują pracę na innej podstawie niż stosunek pracy?
  • W jaki sposób pracodawca może reagować w przypadku nieprzestrzegania przez pracownika zasad bhp?
  • Czy pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności za stan bhp, cedując tę odpowiedzialność na inne osoby bądź podmioty jak np. służba bhp?
  • Jaką odpowiedzialność może ponieść pracodawca bądź inne osoby w związku z nieprzestrzeganiem zasad bhp?
  • Czy organizacja związkowa może inicjować konieczność podjęcia przez pracodawcę określonych działań w zakresie bhp?
  • Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku wystąpienia objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej?
  • Jakie dodatkowe zapisy warto zawrzeć w regulaminie pracy zdalnej?
  • W jaki sposób i w jakich przypadkach pracodawca może przeprowadzić kontrolę miejsca wykonywania pracy zdalnej?
  • Jakie możliwości ma pracodawca, aby przeciwdziałać podejmowaniu działalności konkurencyjnej przez pracowników?
  • W którym momencie należy informować pracownika o przetwarzaniu jego danych?
  • Jak dział HR powinien realizować prawa osób, których dane dotyczą?
  • Na jakiej podstawie można przetwarzać dane osobowe sygnalisty i innych osób występujących w ramach systemu zgłaszania nadużyć?
  • Jak długo należy przechowywać dane osobowe sygnalisty?
  • Czy osobie, której działanie jest przedmiotem zgłoszenia przez sygnalistę, przysługują wszystkie prawa opisane w RODO?
  • Jak i dlaczego audytować podmioty przetwarzające dane osobowe na rzecz pracodawcy?
  • Jakie są obowiązki pracodawcy w stosunku do organizacji związkowej?
  • Kiedy organizacja związkowa nabywa określone prawem uprawnienia względem pracodawcy?
  • W jaki sposób ustalić treść regulaminu pracy, jeżeli w zakładzie pracy działa kilka organizacji związkowych?
  • Kiedy może wystąpić tzw. ,,pat związkowy"?
  • W jakich przypadkach działacz związkowy nie będzie korzystał z ustawowej gwarancji wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy?
  • Czy związek zawodowy może żądać informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa pracodawcy?
  • Kim jest sygnalista? Jaka jest definicja sygnalisty?
  • Jaki kanał wewnętrzny na zgłoszenia od sygnalistów pracodawca powinien zapewnić i jaki najlepiej wybrać?
  • Czy sygnalista ujawniający nieprawdziwe informacje jest chroniony?

Dodatkowo książka zawiera wiele przydatnych wzorów dokumentów. Są to m.in.:

  • wzór polityki przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy,
  • wzór zgłoszenia zjawiska niepożądanego w miejscu pracy,
  • wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z polityką przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy,
  • wzór informacji pracodawcy o równym traktowaniu w zatrudnieniu,
  • wzór umowy pracodawcy ze związkiem zawodowym w sprawie najmu lokalu,
  • wzór wniosku o potwierdzenie obrony związkowej,
  • wzór oświadczenia o zachowaniu poufności danych osobowych przez członka zespołu zajmującego się zgłoszeniem sygnalisty,
  • wzór oświadczenia pracowników potwierdzającego zapoznanie się z treścią regulaminu zgłoszeń wewnętrznych,
  • wzór regulaminu dotyczącego przyjmowania zgłoszeń naruszenia prawa oraz podejmowania działań następczych.

Prawo

  • ISBN: 

    978-83-8291-166-4

  • Autorzy: 

    Agnieszka Bonikowska, Anna Berger, Justyna Majchrzak, Katarzyna Gospodarowicz, Martyna Dziedzic

  • Szerokość: 

    165

  • Wysokość: 

    238

  • Grubość: 

    18

  • Liczba stron: 

    372

  • Oprawa: 

    Miękka ze skrzydełkami

  • Rok wydania: 

    2023

  • Miejscowość: 

    Warszawa

  • Seria cykliczna: 

    Prawo w praktyce

  • Tematyka: 

    Prawo, Sektor publiczny

  • Wiek: 

    15-99 lat

  • Typ publikacji: 

    Książka

  • Data wprowadzenia do sprzedaży: 

    2023-11-27

Polecamy także