Wczytuję dane...
Zasoby dotyczące bezpieczeństwa i produktów
X
  • Załączniki bezpieczeństwa
    Załczniki do produktu
    Załączniki dotyczące bezpieczeństwa produktu zawierają informacje o opakowaniu produktu i mogą dostarczać kluczowych informacji dotyczących bezpieczeństwa konkretnego produktu
  • Informacje o producencie
    Informacje o producencie
    Informacje dotyczące produktu obejmują adres i powiązane dane producenta produktu.
    wydawnictwo c.h.beck
  • Osoba odpowiedzialna w UE
    Osoba odpowiedzialna w UE
    Podmiot gospodarczy z siedzibą w UE zapewniający zgodność produktu z wymaganymi przepisami.
Kod EAN: 9788382918588
Waga produktu: 0.31 kg
Realizacja zamówienia: 3 dni
EAN: 9788382918588
Wysyłka: Wysyłka gratis!
Wydawnictwo: wydawnictwo c.h.beck
KUP TERAZ!

Praktyczny poradnik, dzięki któremu pracodawcy będą mogli prawidłowo zrealizować wobec pracowników swoje obowiązki związane z udzielaniem im urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich i adopcyjnych. Przedstawiono w nim także uprawnienia pracowników związane z korzystaniem z urlopów (m.in. w zakresie urlopów wypoczynkowych, powrotu do pracy po wykorzystaniu tych urlopów, zasady szczególnej ochrony przed zwolnieniem z pracy).

W książce ujęto zasady ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego, jego wysokości, podstawy wymiaru i dokumentacji niezbędnej do wypłaty.

Publikacja zawiera zmiany wprowadzone ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641). Wskutek nowelizacji wymiar urlopu rodzicielskiego został zwiększony do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) i 43 tygodni (w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka), z czego każdy z rodziców ma prawo do nieprzenaszalnego urlopu w wymiarze 9 tygodni.

Zmianie uległ również zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego i wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku.

Dzięki tej książce dowiesz się m.in.:

  • Komu przysługuje urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski i adopcyjny?
  • W jakim terminie i w jakiej formie pracownik powinien złożyć wniosek o urlop, by był on wiążący dla pracodawcy?
  • Jak krok po kroku obliczać wymiar urlopu rodzicielskiego, gdy pracownik łączy go z wykonywaniem pracy na część etatu u pracodawcy, który udzielił tego urlopu?
  • Jakie obowiązki ma pracodawca po powrocie pracownika z urlopu rodzicielskiego?
  • Co powinien zawierać wniosek pracownika o urlop albo związany z korzystaniem z urlopu i jakie dokumenty pracownik musi do niego dołączyć?
  • W jaki sposób rodzice mogą się dzielić urlopem macierzyńskim i rodzicielskim po zmianach?
  • Do kiedy pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego?
  • Czy jeden rodzic będzie mógł wykorzystać pełen okres urlopu rodzicielskiego w wymiarze 41 lub 43 tygodni?
  • Komu przysługuje zasiłek macierzyński i jakie powinny być spełnione warunki do jego przyznania i wypłaty?
  • Jak ustalać wysokość i podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego?

Z uwagi na szerokie ujęcie tematu oraz przedstawienie najnowszych zmian publikacja przydatna będzie dla wszystkich pracodawców i specjalistów ds. kard i płac oraz pracowników, którzy chcą pozyskać wiedzę z tego zakresu.

Polecamy także