4 szt.
Rekrutacja Teoria i praktyka
69,20
PLN
Cena rynkowa: 79.00 PLN
Ze względu na dynamiczne zmiany zachodzące na globalnym rynku pracy, zarządzanie różnorodnością staje się coraz bardziej popularnym tematem w naukach o zarządzaniu. Tytułowa różnorodność odnosi się do trzech rodzajów tożsamości: pierwotnej (rasa, wiek, płeć, narodowość), wtórnej (wykształcenie, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, religia) oraz organizacyjnej (stanowisko, hierarchia, poziom decyzyjności styl pracy i zarządzania).
Tak rozumiana różnorodność staje się przedmiotem namysłu nauk społecznych, prawnych i ekonomicznych. W naukach o zarządzaniu chodzi przede wszystkim o wypracowanie nowego modelu zarządzania zasobami ludzkimi.
Książka pod redakcją dr Sylwii Przytuły traktuje zagadnienie bardzo praktycznie. Poszczególni autorzy wychodzą od swoich badań dotyczących rożnych segmentów różnorodności i przechodzą do komentarzy i opinii dających się zastosować w praktyce.
"Przedstawiony przez Autorów monografii problem został dostrzeżony w sposób umiejętny. Wiodące kategorie badawcze, eksponowane w poszczególnych rozdziałach oraz zależności występujące między nimi wyjaśniono w sposób satysfakcjonujący, pokazując szeroki i wieloaspektowy kontekst prowadzonych rozważań. Podjęty temat jest oryginalny, aktualny oraz ważny zarówno z ekonomicznego, jak i społecznego punktu widzenia. Umiejętnie wpisuje się w nurt pogłębiania, uzupełniania oraz rozszerzania istniejącej wiedzy, a także wskazywania dalszych kierunków badań w omawianym zakresie. Próba uzupełnienia zidentyfikowanej przez Autorów luki badawczej jest cenna i zasadna oraz świadczy o ich dużej dociekliwości naukowej."
Z recenzji Prof. dr hab. Anny Wziątek-Staśko
Tak rozumiana różnorodność staje się przedmiotem namysłu nauk społecznych, prawnych i ekonomicznych. W naukach o zarządzaniu chodzi przede wszystkim o wypracowanie nowego modelu zarządzania zasobami ludzkimi.
Książka pod redakcją dr Sylwii Przytuły traktuje zagadnienie bardzo praktycznie. Poszczególni autorzy wychodzą od swoich badań dotyczących rożnych segmentów różnorodności i przechodzą do komentarzy i opinii dających się zastosować w praktyce.
"Przedstawiony przez Autorów monografii problem został dostrzeżony w sposób umiejętny. Wiodące kategorie badawcze, eksponowane w poszczególnych rozdziałach oraz zależności występujące między nimi wyjaśniono w sposób satysfakcjonujący, pokazując szeroki i wieloaspektowy kontekst prowadzonych rozważań. Podjęty temat jest oryginalny, aktualny oraz ważny zarówno z ekonomicznego, jak i społecznego punktu widzenia. Umiejętnie wpisuje się w nurt pogłębiania, uzupełniania oraz rozszerzania istniejącej wiedzy, a także wskazywania dalszych kierunków badań w omawianym zakresie. Próba uzupełnienia zidentyfikowanej przez Autorów luki badawczej jest cenna i zasadna oraz świadczy o ich dużej dociekliwości naukowej."
Z recenzji Prof. dr hab. Anny Wziątek-Staśko
Szczegóły produktu
-
ISBN:
9788301206208
-
Autor:
Przytuła Sylwia
-
Oprawa:
Miękka
-
Format:
16.5x23.5cm
-
Objętość:
270
-
Rok wydania:
2023
-
Wydanie:
1
-
Tematyka:
Ekonomia Biznes
Polecamy także
English at work
51,69
PLN
Cena rynkowa: 59.00 PLN
Zaufanie w zarządzaniu
51,69
PLN
Cena rynkowa: 59.00 PLN
Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym
51,69
PLN
Cena rynkowa: 59.00 PLN
Zarządzanie zasobami ludzkimi
69,20
PLN
Cena rynkowa: 79.00 PLN
Wypalenie zawodowe
60,44
PLN
Cena rynkowa: 69.00 PLN
Płaca za pracę
51,69
PLN
Cena rynkowa: 59.00 PLN
Zarządzanie zasobami ludzkimi Materiały do ćwiczeń
60,44
PLN
Cena rynkowa: 69.00 PLN
Zarządzanie zasobami ludzkimi
95,48
PLN
Cena rynkowa: 109.00 PLN
Derekrutacja czyli jak skutecznie rozwiązać stosunek pracy
69,20
PLN
Cena rynkowa: 79.00 PLN