15 szt.
Wprowadzanie innowacji od wewnątrz
77,97
PLN
Cena rynkowa: 89.00 PLN
Badanie działalności zorganizowanej jest zajęciem fascynującym. Jednak rozwojowi dyscypliny towarzyszy rosnąca świadomość wyzwań, którym musi sprostać środowisko naukowe by utrzymać i zwiększyć poziom legitymizacji prowadzonych badań. Czyim interesom powinny służyć badania organizacji? W jakim stopniu są one przydatne w praktyce organizowania? Czy możliwe jest określenie uwarunkowań skutecznego działania? W jaki sposób praktyki badawcze i publikacyjne wpływają na uzyskane rezultaty naukowe i reprezentatywność opublikowanych badań? Jak na legitymizację badań organizacji wpływa współwystępowanie dyskursu naukowego i popularnego?
Niniejsza monografia pokazuje w jaki sposób środowisko badaczy organizacji próbuje radzić sobie
z wymienionymi wyzwaniami oraz jak działania podejmowane przez środowisko wpływają na poziom legitymizacji dyscypliny. Analiza przedstawiona w książce wskazuje, że próby sprostania rozbieżnym oczekiwaniom interesariuszy oraz wyzwaniom związanym z ograniczeniami metod badawczych pozwalają zniwelować część problemów, jednak przyczyniają się do pojawienia się nowych wyzwań.
Dr hab. Przemysław Hensel jest profesorem Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Wśród jego zainteresowań naukowych jako najważniejsze należy wymienić: studiowanie procesów tworzenia i dyfuzji proto-instytucji, analizę metodycznych wyzwań teorii organizacji i zarządzania oraz badanie wpływu zinstytucjonalizowanych praktyk naukowych na rozwój badań organizacji. Autor wielu opracowań naukowych, w tym książek „Transfer wzorców zarządzania” (2008), „Diagnoza organizacji” (2011), „Urzędnicy i przedsiębiorcy: kulturowe bariery współpracy” (wraz z B. Glinką, 2012) oraz artykułów naukowych w pismach polskich i zagranicznych. Stypendysta Fulbrighta na Uniwersytecie Stanford. Współzałożyciel i współredaktor periodyku naukowego „Problemy zarządzania.”
Niniejsza monografia pokazuje w jaki sposób środowisko badaczy organizacji próbuje radzić sobie
z wymienionymi wyzwaniami oraz jak działania podejmowane przez środowisko wpływają na poziom legitymizacji dyscypliny. Analiza przedstawiona w książce wskazuje, że próby sprostania rozbieżnym oczekiwaniom interesariuszy oraz wyzwaniom związanym z ograniczeniami metod badawczych pozwalają zniwelować część problemów, jednak przyczyniają się do pojawienia się nowych wyzwań.
Dr hab. Przemysław Hensel jest profesorem Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Wśród jego zainteresowań naukowych jako najważniejsze należy wymienić: studiowanie procesów tworzenia i dyfuzji proto-instytucji, analizę metodycznych wyzwań teorii organizacji i zarządzania oraz badanie wpływu zinstytucjonalizowanych praktyk naukowych na rozwój badań organizacji. Autor wielu opracowań naukowych, w tym książek „Transfer wzorców zarządzania” (2008), „Diagnoza organizacji” (2011), „Urzędnicy i przedsiębiorcy: kulturowe bariery współpracy” (wraz z B. Glinką, 2012) oraz artykułów naukowych w pismach polskich i zagranicznych. Stypendysta Fulbrighta na Uniwersytecie Stanford. Współzałożyciel i współredaktor periodyku naukowego „Problemy zarządzania.”
Szczegóły produktu
-
ISBN:
9788301196370
-
Autor:
Hensel Przemysław
-
Oprawa:
Miękka
-
Format:
16.5x23.5
-
Objętość:
215
-
Rok wydania:
2017
-
Wydanie:
1
-
Tematyka:
Ekonomia Biznes
Polecamy także
Słownik finansów i bankowości / Klucz do biznesu międzynarodowego
41,58
PLN
Cena rynkowa: 44.00 PLN
Glosariusz terminologii call center/help desk
51,69
PLN
Cena rynkowa: 59.00 PLN
Trzy reguły
27,88
PLN
Cena rynkowa: 79.00 PLN
Controlling operacyjny w przedsiębiorstwie
86,73
PLN
Cena rynkowa: 99.00 PLN
Psychologia biznesu
139,28
PLN
Cena rynkowa: 159.00 PLN
Dylemat przełomowej innowacji
24,36
PLN
Cena rynkowa: 69.00 PLN
Strategiczna logika firm rodzinnych
73,66
PLN
Cena rynkowa: 89.00 PLN
Kultura biznesu Normy i formy
69,20
PLN
Cena rynkowa: 79.00 PLN
Obligacje korporacyjne w finansowaniu rozwoju przedsiębiorstw
60,44
PLN
Cena rynkowa: 69.00 PLN